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tamoadmin 2024-05-20 人已围观
简介《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
泰康人寿保险有限责任公司，简称泰康人寿。于2016年开业，注册资本金达到30亿元人民币。可以说这是一家实力很强的保险公司。接下来，学姐将从以下两个方面来对这家保险公司进行分析。开始前，大家不妨先来了解一下在看保险公司时，究竟要看些什么内容：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
1、公司实力
泰康人寿成立于2016年，总部位于北京，注册资本达到30亿元。截止2020年12月31日，公司总资产超9950亿元，净资产超725亿，规模保费超1880亿元。
由此来看，泰康人寿的资本实力是十分的雄厚的。想对泰康人寿有更深入了解的朋友，可以补充看看这篇文章：泰康人寿靠谱吗？它的这些产品怎么样？
2、偿付能力
根据泰康人寿保险有限责任公司在2022年第2季度的偿付能力数据报告中显示，其核心偿付能力充足率为118.61%，综合偿付能力充足率为235.87%。最近两次风险综合评级结果为：公司2021年4季度的风险综合评级结果为B类，2022年1季度的风险综合评级结果为BB类。
由此来看，以上指标均已远超银保监会的及格线，说明泰康人寿的偿付能力还是相当不错的。所以，大家也就不用担心保险公司没钱赔付的问题了。
说到理赔，我们在发生理赔时，需要注意些什么内容呢，来看看专家怎么说：理赔资料一般有哪些？细节决定理赔成败！
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